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高校工资管理新思路

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 13:24:02

高校工资管理新思路

作者:贾瑞娜来源:《人力资源管理》2010 年第 08 期

摘要:本文针对当前高校工资管理中问题,探讨其存在原因,提出了解决问题的对策,就如何及时、准确、高效地做好高效工资管理工作提出了自己的看法。

关键词:高校工资管理工资制度

随着 20 世纪 90 年代实施科教兴国战略的提出,中国高等教育也实现了从“精英化”向“大众化”的历史跨越。高校的教育体制改革在不断深化,办学规模逐渐扩大,很多高校加大了人才引进力度,教师队伍不断壮大。特别是近几年,高校人事分配制度不断改革,工资和工资管理成为大家共同关注的焦点。

在高校日常的财务管理中,工资管理是核算简单但是责任极其重大的一项工作。这项工作的重要性在于,高校工资是国家给予每个教职员工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。它不但影响着教职工的切身利益和教职工对自身价值的评价与定位,而且关系到教职工队伍的稳定,及时、准确、高效地做好工资管理工作,是调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展的根本要求。

目前高校工资管理存在的问题

当前,高校工资管理中存在一些问题,应该引起我们的重视。

(一)高校工资管理内部监督机制不够完善目前大部分高校对于工资核算和管理的重要性缺乏足够的认识,也未制定完善的工资管理制度。大多数高校对于不相容的工资核算和工资审核工作由一人独自完成。在日常工作中,一人兼任核算、审核、发放多职,容易造成操作疏漏而且又很难及时发现、纠正,这样一来对财务管理和教职工个人都造成极大影响。

(二)高校工资中代扣代缴费用做法不科学

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