当前位置:首页>高等教育 > 理学

高校毕业生就业问题及解决途径研究

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 14:27:29

高校毕业生就业问题及解决途径研究

作者:赵英来源:《人力资源管理》2015 年第 02 期

摘要:在教育水平高速发展的大前提下,1999 年,各高校实行扩招政策,大学录取比例上升至 50%左右,随之而来的大学生就业问题也日益凸显。高校扩招只是大学生就业问题的一方面,大学生的职业技能不足问题、人才市场的结构性失衡问题和高校专业、课程设计不合理问题都影响着大学生就业。本文深刻分析高校毕业生就业问题,从中得出针对大学生就业的问题参考,提出有效解决问题途径。

关键词:高校毕业生就业问题解决途径

一、高校毕业生就业现状

随着我国高校毕业生人数逐年攀升,毕业生就业压力也随之增大。尤其在经过国际金融危机后,市场经济受到重创,大部分企业为了尽可能减少亏损还要进行大规模裁员,致使高校毕业生的就业渠道大幅度缩小。同时,很多大学生为了就业,被迫加入了“北漂”的行列,大量毕业生涌入北京、上海、广州等一线城市,基本都是为私企工作,工作的稳定性及收入也不够高,生活居住条件恶劣。久而久之,这种就业现状在一定程度上影响了我国整体就业水平甚至是社会和谐稳定性。

二、高校毕业生就业问题

1.高校毕业生就业的结构性失衡。在我国,东部沿海地区经济较为发达,中西部内陆地区经济较为落后,大多数高校毕业生都想在经济发达的东部地区就业,很少有人想投身于中西部经济建设。致使我国东部发达地区就业形势相对饱和,而中西部地区人才稀缺。青海省作为我国中部省份,也存在着人才稀缺问题。目前我国各高校将本科及研究生教育作为高等教育的重点,忽视职业教育,而我国身为发展中国家,真正大量需要的不是高学历毕业生,而是职业技术型人才。过剩的本科、研究生教育不但无法提高我国国力,在一定程度上只会加大社会就业压力,劳神伤财的同时还没有培养出国家建设需要的人才。

2.高校毕业生的综合素质无法达到用人单位标准。一个人的综合素质指的是知识能力水平、道德品质修养等各方面的综合素养。改革开发以来,我国各个行业的发展水平都到达了一定的高度,用人要求也随之提高,综合素质成为衡量的重要标准。目前应试教育仍是我国教育的主要形式,对成绩要求较高,忽视学生综合素质的培养。同时,高校扩招导致录取分数线降低,各高校招收的学生往往综合素质较低,学习积极性低下,成绩也不够理想,难以达到用人单位的录用标准。

推荐文章
最近更新
返回顶部