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制度/规范

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师德 考勤

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 13:48:46

1、师德考核奖(10%)(100 分) 从严落实教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》,把师德作为全校教职工绩效考核的第一标准,树立鲜明的师德、能力和业绩导向,通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见、设立举报热线等方式全面考察教师的职业操守,师德表现突出的在同等情况下优先推荐,师德存在问题的实行“一票否决制”。

①出现对学生进行体罚或变相体罚(仅指言语粗暴或武断地布置惩罚性、机械性的作业),受到家长投诉且经查属实,每次扣当事人 20 分。凡在重大险情中挺身而出,保护学生免受伤害,每次加 50 分。

②拒绝接受学校工作安排或虽接受但未按时完成分配的工作,每次扣 10 分。

③同事之间要团结协作,真诚相待。凡发现破坏团结,搬弄是非,出现辱骂和殴打等有损师表形象、有意挑拨教师之间或教师与校干之间关系者, 经查属实,每次扣 20 分。教师之间有吵架等严重纠纷或单方面出言不逊、恶语相加者, 每次扣当事人 10 分,出现恶性纠纷者,扣当事人 30 分。干扰正常工作秩序,无理纠缠考核人员或恶语中伤、有打骂行为的,视情节轻重每次扣 30 分;工作不分分内分外,帮学校挽回重大损失的,每次加 20 分。

④爱护公共财物,节约水电,空调、电灯、饮水机等及时关闭。放学后不及时关闭的扣班主任或最后离开办公室的教师 5 分。

⑤工作日内午间饮酒,带酒气进校,第一次扣 10 分,第二次扣 15 分,依次类推;酒后闹事者,每次扣 20 分。上班时间打牌,利用网络购物、聊天、游戏每发现一次第一次扣 10 分,第二次扣 15 分,依次类推。

⑥着装大方得体,符合《中小学教师职业道德规范》之“衣着得体,语言规范,举止文明”的要求。杜绝教师穿拖鞋、超短裙进入学校,禁止化浓妆。违例经查属实每次扣 5 分。

⑦严禁手机进课堂;严禁在办公室玩网络游戏、网购、聊微信、观看与教学无关的视频或利用 qq 从事非教学活动;发现一次扣 10 元(另扣 10 分)并全校通报,从第二次起每次扣 20 元(另扣 20 分)。

凡有下列行为之一的视为不合格,一票否决,不享受当年的奖励性绩效工资, 当年也不得评优评先和晋级。

①凡年度内受区教体局通报处分的;

②有旷工现象达到局文件规定天数的;

③有偷盗行为的;

④从事有偿家教或在校外培训机构任教并经查属实的;

⑤从事微商、代购等行为并经查属实的。

⑥严重违反校规校纪(含体罚或变相体罚学生、乱收费、定向组织学生参与各类校外辅导培训、定向组织学生到校外采购教辅用书等),影响上级对学校的考核或对学校师生造成严重不良影响行为的;

⑦违规集体上访或越级上访(包括电子邮件、信件、发帖);

⑧在职评过程中出现互撕乱咬、互相诋毁(有问题摆在桌面上校内解决), 除本年度的师德考核不合格并不享受奖励性绩效工资外,三年内学校不推荐参评高一级职称评定。以上各项目累计扣分,直至扣完 100 分为止;加分因素不计上限,纳入个人总分。

由教师互评量化(80%)和校委会成员量化(20%)两种方式相结合对教师进行考核。

学校考核计算方法:教职工个人师德考核奖=教职工师德奖金总额/教职工师德总积分×教职工个人师德积分

2、考勤(10%)(100 分)

(1)严格执行《徐州经济技术开发区教育系统教职工病、事假管理规定》

(2)根据上述文件精神并结合我校具体实际情况,特作如下规定:

考勤种类:计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、婚假、产假、丧假等情况。

考勤要求:教职工必须用开发区教育局统一印制的请假条,经分管校干签字交值班人员登记后方可离校。

考核办法:采用定量和定额相结合的办法。量化积分作为教师评优评先的依据之一,定额方面直接计入教师的年终绩效考核。

定量:(作为教师评优评先的依据)

1、迟到、早退量化计分:正常上班、升旗仪式、教研活动、课间操等每迟到或早退 1 次扣 1 分(恶劣天气如突遇大雾、暴雪等非人为因素除外),学校集体活动如周前会等迟到或早退 1 次扣 2 分,无故缺席 1 次扣 5 分,学校安排的外出活动(如培训等)无故缺席一次扣 10 分。

2、上课空堂(含体育课组织不力),致使学生活动混乱,1 次扣 10 分(50 元);如果出现安全事故,自行圆满解决扣 10 分(50 元);不重视,解决不及时、导致情况恶化产生严重后果,扣责任人 30 分(视具体情形给予 500 元—2000 元扣款),产生医药费用由相关责任人承担。

3、事假量化计分:事假每天扣 8 分(含小假,小假 8 节<不足 1 节按 1 节算> 视为请假 1 天,周前会请假按 2 节计算。)。

4、病假量化计分:每学期累计请病假(必须有当日病例及药费结算发票, 否则以事假及,外出购药以小事假记)2 天以内,不扣分,第 3 天起每天扣 8 分。

5、每旷工 1 节扣 10 分。

6、除以上诸项外,有其他出勤问题,学校可酌情扣分。

以上各项直至扣满 100 分为止,不倒扣分。

定额:(直接计入年终绩效考核,严格执行开发区教体局的相关文件精神, 该奖的奖,该扣的扣,不足部分从个人的总额中先行扣除。每月设全勤奖 30 元 (不按时签到、签退一律不记满勤))

1、迟到:全体教职工采用考勤机点名和不定时查岗形式记录考勤,早晨上班时间为 7:50,中午为 1:00;集体校会时间以值班人员点名为准,点名结束仍未到岗者视为迟到。正常上班、升旗仪式、教研活动、课间操等每迟到 1 次扣 2 元(恶劣天气如突遇大雾、暴雪等非人为因素除外),学校集体活动如周前会等迟到 1 次扣 4 元,无故缺席 1 次扣 8 元,学校安排的外出活动(如培训等)无故缺席一次扣 50 元。2、早退:无故提前离校或提前下课 10 分钟以内视为早退。每早退 1 次扣出勤绩效奖金 30 元。

3、旷工:无故不请假视作旷工;学校不定时查岗,一节课连续 2 次不在岗, 视作旷工。无故提前离校或提前下课 10 分钟以上视为旷工;参加点名后无故离校视为旷工。

每旷工一节扣绩效奖金 50 元。旷工达 1 天即严格按开发区文件执行。

4、病假:急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。

严禁先斩后奏,否则,一律按旷工处理。每学期请病假(含小假,小假 8 节<不足 1 节按 1 节算>视为请假 1 天,例会请假按 2 节计算。)累计 2 天不扣钱,第 3 天起每天扣 20 元,不足 1 天按每节课 3 元计算。

5、事假。必须到教务处填调课单,安排好相关课务,不允许出现无人上课、 无人管理班级情况,否则记作旷课。每学期请事假(含小假,小假 8 节<不足 1 节按 1 节算>视为请假 1 天,例会请假按 2 节计算。)累计 1 天不扣钱,第 2 天起每天扣 30 元,不足 1 天按每节课 4 元计算。

婚假:符合晚婚条件,按开发区文件执行,不符合晚婚条件,享受 3 天婚假.

提前上班,按每天加 16 分计算。子女婚假享受 2 天,兄弟姐妹婚假享受 1 天。

假期必须与婚庆日连在一起。丧假:父母、公婆丧假 3 天,岳父母丧假 2 天,祖父母丧假 2 天。假期必须与出殡日连在一起,并自行安排课务,没有安排到位的按旷课计算。儿媳妇生孩子:有 3 天假;哺乳期:育儿时间为 12 个月,自孩子出生之日起连续计算。在完成自己课务的情况下,享受 1 小时的哺乳假期(集中在下午放学前 1 小时内离校),耽误正常课务按旷课计算。孕检:凭病历、检查单据等材料,孕检每次免半天假(仅限于检查,不包括取检查材料等);总次数不超过 4 次;产假:依据最新通知,女职工生育享受 128 天产假(含周六、周日、 法定假期),剖腹产的再增加 15 天(逢寒暑假顺延)。男职工享受护理假 3-7 天(这 7 天包含周六周日)。流产:依据 2016 年 3 月 22 日开发区下发的《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定:

女职工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。

保胎:可算病假,也可算在产假内。可以将保胎假的时间计算在产假之中,到休产假的时候,从总天数里扣除保胎假。

保胎假需提供:① 医院出具的检查单、病历原件;② 医院医生出具的“建议卧床休息”等证明材料;

③ 本人书面申请材料;④保胎假如按产假计算,最多 30 天,超出部分按病假计算;⑤ 产假期满,如需继续请假则按事假计算。

无论何种假期都必须办理请假手续,如需学校调课,学期末汇总削减相应工作量,同时把相应工作量计给对应教师。

学校考核计算公式:教职工个人实得考勤奖=(学校考勤奖总金额-个人满勤奖总额+应扣考勤奖总额)/教职工总人数+个人满勤奖总额-个人所扣金额

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