当前位置:首页>资格考试/认证 > 公务员考试

公务员考试

返回首页》

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 14:25:43

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

作者:沈铁军来源:《人力资源管理》2015 年第 01 期

摘要:人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分,对于改进事业单位的作风,激发事业的活力有着深远的影响。本文就事业单位人力资源管理中存在的问题及对策展开讨论。

关键词:事业单位;;人力资源管理;;问题;;对策

一、事业单位人力资源管理过程中存在的问题

1.缺乏创新意识。这是我国事业单位人力资源管理方面的顽疾,主要表现为苦乐不均,人浮于事,贡献与薪酬待遇之间没有形成良性的循环,造成事业单位职工消极怠工现象十分普遍,严重地限制了事业单位功能的发挥。

2.没有形成竞争的氛围。竞争是企业发展的动力,能够促进企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,甚至脱颖而出。事业单位人力资源管理也是如此,只有充分地运用竞争机制,才能够取得良好的效果。但是,事业单位人力资源管理过程中,在人才引进及干部选拔方面都没有形成完善的机制,上级组织的态度在人才引进及干部的任用过程中还是起到决定性的作用。凡此种种,都对事业单位人力资源的管理造成严重的负面影响,也在一定程度迟滞了事业单位广大职工工作积极性的提高。

3.考核机制流于形式。考核是激发职工工作积极性的有效手段,能够起到督促后进,鼓励先进的作用。但是,在事业单位人力资源管理过程中,考核制度不完善,考核结果不透明的现象比较普遍,对于转变事业单位的工作作风也有着一定的负面影响。

二、事业单位人力资源管理过程中存在问题的原因

1.传统计划经济的管理思维的影响。我国事业单位是计划经济的产物,在思维模式方面存在的僵化,固步自封等痼疾,是我国事业单位人力资源管理过程中存在问题思想方面的根源。

2.改革方案不完善。近几年来,随着我国的经济持续发展及改革开放的不断深入进行,事业单位

人力资源管理方面的改革也提上了日常,并且在工资制度、养老金制度等方面进行了有益尝试,为我国事业单位人力资源管理的改革奠定了坚实的基础。但是,我国事业单位人力资源管理改革在总体设计方面缺乏统筹规划,各地区各部门依据自身的情况各行其是的现象比较突出,造成了我国事业单位人力资源管理过程中,在激励机制完善方面及绩效考核制度的形成方面出现了诸多的问题,影响了事业单位功能的有效发挥。

推荐文章
最近更新
返回顶部