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2018.3.16 立洲 产量绩效管理制度011

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 14:22:00

瑞安市立洲汽车部件有限公司版次/版序文件名称产量绩效管理制度(简易版)

A/00 文件编号页次

LZ/ZHIDU-011

产量绩效管理制度(简易版)

(2018 年 3 月编订,第一版)

部门摩擦片铆接

包装组从动盘装配组

压盘装配组

绩效方式岗位责任产量激励方式产量考核

1.按 12 颗铆钉计算,单价 0.25 元/只。

方式:计件工资超过保底工资(合

2.在保证质量合格的情况下生产(质量不合格、返工等不计)。

同约定工资)按计件核算,未超

3.未尽事宜另行商议。

过按计时工资核算;

1.责任产量:平均每小时生产 65 套(120 只)产品(以打包好成 1.条件:当月产量超过责任产量;

产量考核品为准)。

2.绩效奖金=集体奖金??元,个

(5 人集体考核)

2.在保证质量合格的情况下生产(质量不合格、返工等不计)。

人奖金??元。

3.未尽事宜另行商议。

1.责任产量:平均每小时生产 75 只成品,(以入库成品为准)。

1.条件:当月产量超过责任产量;

产量考核 2.在保证质量合格的情况下生产(质量不合格、返工等不计)。

2.绩效奖金=集体奖金??元,个

(3 人集体考核)

3.未尽事宜另行商议。

1.责任产量:平均每小时生产 60 只成品,(以入库成品为准)。

1.条件:当月产量超过责任产量;

产量考核 2.在保证质量合格的情况下生产(质量不合格、返工等不计)。

2.绩效奖金=集体奖金??元。个

(4 人集体考核)

3.未尽事宜另行商议。

1.煤生钻孔单价 0.25 元/只。

方式:计件工资超过保底工资(合产量考核

2.在保证质量合格的情况下生产(质量不合格、返工等不计)。

同约定工资)按计件核算,未超

3.未尽事宜另行商议。

过按计时工资核算;

签认

※本管理制度自 2018 年 4 月 1 日起执行。

编制:行政人事部审核:

批准:《产量绩效管理制度》宣贯签认

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