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人力资源管理与我国工业经济增长的关系检验

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-14 04:01:56

人力资源管理与我国工业经济增长的关系检验

作者:姚水安来源:《商业时代》2013 年第 26 期

中图分类号:F270 文献标识码:A

内容摘要:无论是在经济领域还是在管理领域中,我国学者都已开始重视对人力资源管理 (Human Resouree Management,HRM)的研究,同时我国作为一个工业大国,深入探讨 HRM 对我国工业经济增长的贡献率也显得日趋重要。笔者通过建立 HRM 在我国工业经济增长贡献率演算模型,对我国 2002-2011 年工业原始数据进行了处理,并实证分析了 HRM 对我国工业经济增长的贡献率,最终得出了相应的分析结果,并根据分析结果提出促进我国 HRM 战略发展的建议。

关键词:格兰杰因果关系经济增长人力资源贡献率

人力资本作为生产要素的重要环节,与物力资本等因素共同参与了企业的生产过程。但从管理层面来讲,HRM 却并不主动参与企业的生产过程,其主要以为企业规划生产过程,从而提高企业生产效率来实现 HRM 对企业生产过程的参与。由于 HRM 规划了企业的生产过程, 因此生产过程可以准确的反应生产函数中的自变量或投入量,笔者正是依此关系展开了 HRM 对我国工业经济增长贡献率的实证研究。

我国工业经济增长中 HRM 贡献率的实证分析

笔者对我国 2002-2011 年经济数据指标进行了 HRM 模型分析(见表 1),并测算出了 HRM 对我国经济增长的贡献率,但在现实经济情况中,由于负增长因素的存在,因此笔者在计算过程中设定了 4 个可能性测算,且笔者采用了抵消或克服其他生产要素贡献(劳动力投入贡献与资本投入贡献之和)的方式,测算出了 HRM 对我国经济增长的贡献率。在 4 个可能性测算中,笔者设定了 e 为 HRM 经济增长的贡献率、α 为 HRM 经济增长的贡献、β 为其他生产要素之和,则可得到我国工业 HRM 贡献率数据,如表 2 所示。

4 个可能性测算为:一是,当 a≥0,b≥0 或者 a≤0,b≤0 时,在这种假设中 HRM 对我国经济增长的贡献率,就是 HRM 贡献占各生产要素贡献总和的比重;二是,b>0,a+b≥0 或 b0 时;在这种假设中经济便会出现正增长,正是由于 HRM 贡献的正增长促使了经济正增长的出现,因此,此时 HRM 对经济增长的贡献率为 100%,也就是 e=100%;四是,b≥0,a+b

HRM 贡献率与工业经济增长率的关系检验

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