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从“落后十年”到全国先进

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 13:27:23

从“落后十年”到全国先进

作者:肖敏潘玉晖曾宪良来源:《国土资源导刊》2011 年第 09 期

刘会和曾坦言:“新化局的工作与兄弟县市局相比,至少落后 5~10 年!” 新化县国土资源局化压力为动力,从抓队伍、抓机制、抓制度入手,推动工作落实,实现从落后到全国先进的跨越。

非凡五年,梅山巨变。

2011 年,新化县国土资源局荣获“全国国土资源管理系统先进集体”荣誉称号,受到国土资源部表彰。

但 4 年前,娄底市国土资源局局长刘会和曾坦言:“新化局的工作与兄弟县市局相比,至少落后 5~10 年!” 新化县国土资源局化压力为动力,从抓队伍、抓机制、抓制度入手,推动工作落实,实现从落后到全国先进的跨越!

从所长讲课中发现人才

2004 年,乡镇国土所人员上收县国土资源局管理,队伍壮大了,力量加强了,但人员素质参差不齐,如何在短时间内提高队伍的整体素质,成为摆在新化县国土资源局党组面前的首要难题。

加强岗位培训与考试,做到“赛场选马”。2006 年以来,该局选送干部参加脱产学习和短期培训 300 余人次,邀请专家学者授课 60 场次。并每月组织 2~3 名股室负责人或国土资源所所长轮流讲课,着力提高学习的针对性与实用性。

党组书记谢学宁介绍,所长讲课都讲同一个题目——《如何当好国土所长》,既提高所长的综合素质,又具有可比性,以从讲课中发现人才。

该局每年对包括班子成员在内的全局工作人员分批实行类似高考的闭卷考试,每次 40~60 人,考试成绩与年终奖金、干部提拔挂钩。对于考试成绩不及格的,不仅要补考,而且扣发一定数额的年终奖金;对于考试成绩特别优异的,优先提拔重用,真正做到了“以考促学、以用促学”。

2010 年该局创新考试方法,对乡镇国土所工作人员,结合国土资源工作实务,采取闭卷的形式考实际应用题;对机关、二级机构干部职工采取面试的形式,实行现场抽题、现场答题、现场打分、现场公布考试结果,对干部职工的业务知识和综合素质进行集中检阅。

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