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健全制度为干部立规矩划红线

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-14 02:16:28

健全制度为干部立规矩划红线

作者:雍红燕来源:《四川党的建设》2019 年第 07 期

“请问出国旅游要申报哪些手续?”“我女儿女婿注册了一家公司,是不是需要向组织报告?”“我能否在区长寿研究会兼职?”最近,南充市嘉陵区委组织部陆续来了一些科级干部, 大家纷纷咨询干部监督管理方面的相关规定。

为促使各级干部自觉在制度规定内履职尽责、严格自律,嘉陵区在系统梳理、充分贯彻相关法规制度的基础上,于 2018 年 11 月出台了以《加强干部监督管理“十项制度”》

《干部监督信息沟通管理实施办法》

《建立健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制实施细则》

《加强干部选拔任用工作全过程内部监督实施细则》为内容的“10+3”制度,以条款清单的形式,明确干部日常工作生活中哪些不能为、哪些应该为、具体怎么为、违反怎么办等问题。

专题调研 ;摸清问题症结

为构建完善的干部工作制度体系,强化干部新时代、新担当、新作为,嘉陵区按照“大学习大讨论大调研”活动要求,于去年 4 月成立調研组,抽取全区 29 个具有代表性的区直部门和乡镇(街道)为调研样本,问卷调查 622 人、个别访谈 25 人,并先后召开专题座谈会,对全区干部队伍进行综合分析研判。

“并不是我们不守纪律,而是由于相关法规制度较多、时间跨度较长,加上我们平时学习不够,对上级一些规定要求不太了解,没有系统性的认识把握,有时触碰了‘红线’自己也不知道。”调研中,嘉陵区一位科级干部说。

调研结果显示,干部队伍在干事创业激情方面存在一些不容忽视的矛盾问题,想干事干成事的主动性、强作风守纪律的自觉性、抓改革促发展的创造性等方面都有待进一步提高,特别是干部日常监督管理还存在要求分散难落实、措施办法有缺位和短板等问题。

“好干部是选出来的,也是管出来的。”嘉陵区委组织部相关负责人表示,这就需要对这些法规制度进行系统梳理,严格规定行为边界、规范干部日常行为、立好规矩划清红线,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

健全制度 ;形成监管体系

据了解,“10+3”制度是对 40 多个法规制度进行系统梳理后出台的,涉及干部请销假、借调用、出国(境)、兼任职、重大事项报告以及退出领导岗位干部管理、“一把手”监督等方面。

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