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浅谈如何做好基层员工思想政治工作

发布者:zhanglaoshi        发布时间:2019-08-21 07:34:45

浅谈如何做好基层员工思想政治工作

作者:孙好停来源:《管理观察》2009 年第 13 期

思想政治工作的重点在基层,思想政治工作的难点也在基层。随着新时期国企的不断变化,就要求员工的思想与时俱进,要求基层思想政治工作者主动做好思想政治工作,切实做到 “思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。只有与时俱进,不断加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证,进而促进基层队伍的健康发展。

一、充分发挥领导班子的表率作用

“其身正不令而行,其身不正虽令不从”;“身教重于言教,榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则,率先垂范,直接关系到队伍建设的好坏,而正确处理党组织负责人和行政主要领导的关系又是重点。党组织负责人和行政主要领导在工作中是分工协作的关系,两个负责人的不和谐往往会导致整个班子内部的不协调,导致班子其他成员的无所适从和职工队伍的人心涣散。班子内部各种关系处理妥当,班子成员之间互相信任、互相支持,就能够充分发挥各自的优势,调动各个方面的积极性、主动性和创造性,最大限度地增强领导班子的整体效能。所以,要提高领导班子的整体效能,就必须搞好领导班子的团结。班子的团结不仅取决于个人的能力和水平,更多的是取决于个人的胸襟和素质。作为书记,更需要大度和宽容,大事讲原则、小事讲风格,成为班子成员团结的纽带;在行政工作上,自觉服从行政负责人的领导,带头维护行政领导的权威。

在处理好书记和行政工作的关系上,我的体会是:参与不干预,到位不越位,从帮助和完善行政决策的角度出发,审时度势地提出自己的观点和意见,并且在实施中做到补台不拆台。

这样不但能做到政令畅通,也能确立党组织的威信,形成全所一盘棋的格局,让想干事的人放心干,让钻空子的人没市场,营造扎实做事、和谐共事、善于成事的局面。

思想政治工作是说服人的工作,不但要靠真理的力量,更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理,必须拥有一定的人格魅力和示范效应,在实际工作中不喊空口号、不唱高调,要求职工做到的,自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观,成为干部职工思想道德上的榜样;带头刻苦学习理论知识,工作中不断实践,认真做好本职工作,成为干部职工的楷模;带头遵守各项规章制度,处处为人师表,成为干部职工人格上的偶像。在对待干部职工切身利益上要心系干部职工、情系下属,事事想干部职工之所想,急干部职工之所

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